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问题	人工流产术算产假吗
释义	一、人工流产术算产假吗     我们国家2016年产假规定，要对流产的妇女放人工流产假。     1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)     2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。     女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。          二、什么是产假     产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。     三、产假的时间     根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     这篇文章介绍了关于“人工流产术算产假吗”方面的内容，主要介绍了人工流产术是否算产，答案是肯定的。除此以外，专业的问题，需要找专业的人解决，对于产假面的法律问题，有必要的时候，建议当事人不妨找一下法律网律师！          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条
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