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问题	医院编制内要交五险一金吗
释义	一、医院编制内要交五险一金吗     正规的单位都会给员工上五险一金。但医院现在的用工有很多种模式，有有编制的正式工，有合同制的人员，有临时工，有劳务派遣人员（即人员由第三方公司雇佣，派遣至医院工作，做的是医院的工作，但并不与医院有直接劳动关系，也就是说你的老板是派你来的公司，而并不是医院）等等，所以是否上五险一金，要看你雇佣方。正式工就一定是享有五险一金的，合同工或劳务派遣人员可能有也可能没有。          二、五险一金包括什么     五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。     1、养老保险：国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。     2、医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。     3、失业保险：国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。     4、工伤保险：国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。     5、生育保险：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。     6、住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。     三、五险一金缴纳比例     社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。     规定的比例大约是：     养老：单位20%，个人8%。     失业：单位2%，个人1%。     医疗：单位6-4%，个人2-4%。     工伤：单位1%，个人0%。     生育：单位1%，个人0%。     各地可能略有变动。     一金一般是单位8%-12%，个人也一样。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于“医院编制内要交五险一金吗”的相关法律知识，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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