网站首页  词典首页

问题	民法典中劳动合同最少签多长时间
释义	一、民法典中劳动合同最少签多长时间     民法典中对于劳动合同最少签多长时间没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》     第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。             　　二、试用期未签劳动合同怎么办     适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。     首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。     用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。      　　三、法律对于试用期期限的规定     根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。     在民法典中对于劳动合同最少签多长时间并没有规定，由劳动者和用人单位双方当事人协商确定，只规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。以上便是法律网小编为您带来关于民法典中劳动合同最少签多长时间的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	车辆的继承要公证吗 车辆继承公证书怎么办 车辆公证继承过户手续 论用益物权制度的发展趋势 托管财产所有权的法律特征 房产赠与公证需要什么材料 国有土地证什么意思 法学争鸣民法学总论与民法总则之互动 国际货物买卖合同的主要内容 国际货物买卖合同的实质要件 涉外购货合同范本 国际货物买卖合同公约约定所有权注意事项 国际货物买卖合同中的违约救济 国际货物买卖合同中合同解除权 国际货物买卖合同（中英） 国际货物买卖合同中风险条款纠纷案 CIF国际货物买卖合同单据交付纠纷 国际货物买卖合同的成立条件是什么 国际货物买卖合同有效成立需要哪些条件 国际货物买卖合同成立的时间及特点 国际货物买卖合同有效成立的条件 国际货物买卖合同有效成立的条件 国际货物买卖合同概述 国际货物销售合同基本内容 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残应如何赔偿 执政府 执法 执法 执法人员行为守则 执法原情 执法必严 执行中发现新罪、漏罪的追诉程序 执行中止 执行人员 执行令 执行关贸总协定第7条的协议 执行员 执行和解 执行回访 执行回转 执行委员会 执行对象 执行局 执行庭 执行异议 执行引渡 执行当事人 执行承担 执行担保 执行拘传

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。