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问题	离职证明都拿到了,还没解除合同怎么办
释义	一、离职证明都拿到了，还没解除合同怎么办     那个证明如果是单位开具的，有加盖公司公章的，就应该已经有了法律效力。你可以要求公司尽快按法律要求办理退工手续的。如果公司拖延不办理的话，你可以去劳动仲裁，要求公司补偿你这段时间因没有办理退工，导致不能就业的赔偿（需要有证据证明你的损失）。          二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些     《劳动合同法》第３９条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：     １、用人单位有合法具体明确的录用条件；     ２、录用说明书要事先公示或告知；     ３、不符合录用条件须有证据证明；     ４、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。     三、解除劳动合同赔偿项目     （一）过错解除劳动合同经济补偿金：     １、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     ２、未及时足额支付劳动报酬的；     ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     ４、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；     ５、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；     ６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     （二）无过错解除劳动合同经济补偿金：     １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；     ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；     ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，     ４、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于离职证明都拿到了，还没解除合同怎么办的相关内容，综上所述小编提醒您，所以当我们面对被动解除劳动合同时，我们可以参考以上内容，但还需结合具体事件具体分析，来争取合理解除劳动合同补偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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