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问题	公司员工离职怎样发通知？
释义	一、公司员工离职怎样发通知？     致：员工XX     您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。     特此通知!     行政人事部     2021年X月XX日            二、离职当天可以拿到离职证明吗？     离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     【法律依据】     《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     三、离职证明的开具有哪些注意事项？     1、开离职证明要注意必须的格式。     2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。     3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。     以上就是由法律网小编为您整理的公司员工离职怎样发通知的相关内容，我们可以了解到员工离职的是为了更好的进行工作，员工离职要不就是屋头有事，要不就是企业工资太低，要不就是工资待遇不够，所以作为公司方面应该吸取这些教训，能够留住员工的公司才是好公司，这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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