| 问题 | 财政局招聘文件似简历, 遭遇就业歧视如何维权 |
| 释义 | 【事件经过】 “普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。” 据中国之声《新闻纵横》报道，刚刚您听到的，不是个人简介，而是一份被网友戏称之为“个人简历”的招聘文件，这曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。据新*社报道，条件一卡，符合招聘标准的只有局长女儿了。事件曝光后，宁德市人事局取消招聘计划，已聘用人员的资格也被取消。 【法律解读】 其实，福建宁德的这次“萝卜招聘”绝非个例，各地“量身订制”式的招聘花招并不少见，一些单位“近亲繁殖”的手段，更是不断翻新，越来越隐蔽。不过，无论怎么遮掩，这种“萝卜招聘”最终都成了掩耳盗铃的笑柄。 另据中国工商银行巡视整改情况通报显示，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。这也说明，在大型国企中，靠一事一举报，一案一查处，很难根治人事招聘中的歪风邪气，只有让人事招聘程序透明、公开，才能做到公正。毕竟阳光是最好的防腐剂。 遭遇就业歧视，劳动者如何维权? 《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。教育部、公安部、人事部等部门曾联合发出通知明确规定：要求各地取消限制高校毕业生包括专科(高职)毕业生合理流动的政策，允许高校毕业生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业。遭遇就业歧视，可以向有关部门投诉或以该医院为被告起诉至法院，维护自己的合法权益。 |
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