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问题	人事纠纷是什么意思
释义	一、人事纠纷是什么意思     人事纠纷就是人与人之间产生了矛盾和争议，也可称为人事争议。从法律上说是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。一般情况下可借鉴法律上的定义，就是人与人之间因不同的观点和主张产生的争议。          二、劳动人事争议仲裁受理范围     １、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。     ２、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。     ３、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     ４、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     ５、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。     ６、因履行集体合同发生的争议；     ７、因终止事实上的劳动关系发生的争议。     ８、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。     ９、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。     １０、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。     １１、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。     １２、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。     三、离职后人事档案怎么办     １、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。     ２、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。     ３、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第２条办理。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于人事纠纷是什么意思的相关内容，综上所述小编提醒您，所以我们大家在职场上什么事情都有可能会发生，你可能遇到很奇葩的同事、上司或者下属，更有可能公司都是奇葩的。所以，在遇到这些奇葩情况下，能走就赶紧走！若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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