试用期必须要签劳动合同吗-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期必须要签劳动合同吗
释义	一、试用期必须要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期需要签订合同吗试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。三、试用期维权8种不合理可维权 1、试用期不签订劳动合同根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期内不为劳动者上社保只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应缴纳社保。 4、试用期内随便辞退劳动者 5、将试用期视为廉价期根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。以上是法律网小编为您详细介绍的关于试用期必须要签劳动合同吗的内容，根据劳动合同法的相关规定，在试用期也是需要签订书面的劳动合同的，在劳动合同中会对双方的权利和义务进行明确，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
随便看	流产生育津贴报销期限具体行政行为名词解释租房房屋合同不见了怎么办连带责任和一般保证怎么区分什么是扰乱单位秩序罪租房房屋合同不按手印有效吗租房房屋合同编号在哪房屋买卖合同毁约法院怎么判决时间长不长流产生育津贴报销多少钱占用私人车位犯法吗具体行政行为包括哪些内容旅游纠纷的解决途径有哪些? 占用私人车位是否违法具体行政行为包括哪些租房房屋合同丢了怎么办泄露他人个人信息怎么举报网商贷房产抵押贷款流程泄露他人个人信息有什么后果注册商标有效期满怎么办扰乱单位秩序罪的认定标准变更抚养权调解书样本被银行拒贷的原因履约保函办理流程兼并收购是什么意思变更抚养权调解多长时间可以调解东北人民政府东北人民政府组织大纲东北公营企业战时暂行劳动保险条例东北公营企业战时暂行劳动保险条例试行细则东北各省市（特别市）民主政府共同施政纲领东北各省市（特别市）行政联合办事处组织大纲东北各省市（特别市）行政联合办事处组织大纲东北各级司法机关暂行组织条例东北大行政区东北大西洋渔业公约东北行政委员会东北行政委员会关于各级司法机构改为人民法院的通令东北解放区交通肇事犯罪处罚暂行条例东北解放区人民法庭条例东北解放区实行土地法大纲补充办法东南亚中立化宣言东南亚及太平洋区植物保护协定（修正本）东南亚友好合作条约东南亚国家联盟东南亚国家联盟协调一致宣言东南亚国家联盟成立宣言东南亚条约组织东南亚联盟东南亚集体防务条约东南亚集体防务条约组织

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。