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问题 如何认定劳动合同关系？
释义
    一、如何认定劳动合同关系？
    依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同的，就建立了劳动合同关系，认定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    
    二、劳动关系是不是民事法律关系？
    从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。
    1、劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人。
    2、劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。
    3、劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。
    4、劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。
    5、劳动关系的特点在于用人单位应当负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，依法或依行标，负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等；负责并注重劳动全过程的组织与管理。民事关系的特点一般情况下，提供劳务方应自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项，也可双方可平等协商；接受劳务方注重的只是劳动成果，不注重提供劳务的过程。
    6、劳动关系的法律师责任包括办理招工备案手续，负责建立雇工劳动档案，负责雇员的技能训练和职业培训，必须履行法定的社会保险义务和代扣代缴义务；民事关系则与档案问题无关，接受劳务方不必然负责提供技能培训，也不负担社会保险费缴费义务。
    7、劳动关系受劳动法调整；民事关系受经济法、民法调整。
    三、确认工伤的方法有哪些？
    1、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。
    2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。
    3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
    （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    （4）考勤记录;
    （5）其他劳动者的证言等。
    上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。 在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。
    以上就是由法律网小编为您去整理的如何认定劳动合同关系的相关内容，我们可以了解到劳动合同劳动关系是相对于事实劳动关系而言的，是由劳动合同所确立的劳动关系；此外，文中还明确指出了劳动合同劳动关系的特点及相关确认方法。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2024/12/30 3:51:32