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问题	劳动合同期限包括试用期吗
释义	一、劳动合同期限包括试用期吗     包括，根据规定，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。          二、试用期过了怎么谈工资     跟老板谈工资的方法：     １、有理有据。     在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。     ２、说话语调适中。     当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。     ３、向同行看齐。     如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。     三、试用期解除劳动合同赔偿     试用期解除劳动合同通常有如下情况：     １、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。     ２、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。     ３、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。     劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同期限包括试用期吗的内容，根据法律的相关规定，劳动合同期限是包括试用期的，对于试用期的时长是由用人单位和劳动者协商进行确定的，但也需要遵守相关的约定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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