网站首页  词典首页

问题	离职交接需要多久，需要注意什么
释义	一、离职交接需要多久，需要注意什么     按照《劳动合同法》规定，劳动者辞职，那么要提前30天申请辞职，按照公司人事部规定办理离职手续，一般只需一个星期找各部门经理签字，然后，再需要一个星期与接手的同事交接工作。但劳动者没有做满30天的，公司会扣工资来抵社保费用的。     由于现行法律上并没有对工作交接的具体程序进行明确规定，而事实上即使规定具体程序对各个相异的公司而言也是不具有可操作性的。     因此，用人单位应根据各自用工情况，制定相应的交接程序，但也正因如此工作交接环节成了易生争议的环节。           　　二、正式员工离职手续办理流程     1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。     3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。     6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。      　　三、离职流程主要包括以下内容     门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；     员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；     离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；     离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；     如员工有需要，为其开具《离职证明》。     以上是一篇关于“离职交接需要多久，需要注意什么”方面的文章的介绍。对于离职的事情，建议患者有必要好好了解一下，倘若出现了相关的纠纷，一定要咨询一下法律网的律师！倘若自己出现了被侵权的情况，就需要聘请律师维权。
随便看	如何在起诉离婚中委托律师 仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的 什么是法定扶养人 第三方劳动仲裁怎么写 索要分手费法律依据有吗 婚前父母赠与如何认定 离婚律师费要多少钱 用人单位委托其他公司法人代表进行劳动仲裁合法吗 破坏军婚案的自诉与公诉 劳动仲裁没有任何证明怎么办 劳动仲裁委员会指什么 法院离婚调解协议书 找离婚律师要多少钱 剪断夫妻情　房产理还乱 最新离婚调解书样本 工伤劳动仲裁书上会写赔偿钱数吗 单方离婚诉讼书怎么写 离婚前 女方私自偷卖房产纠纷案 第二次离婚诉讼书范文怎么写？ 离婚诉讼书怎样写 离婚房产纠纷案例（三） 无车无房离婚协议书 劳动仲裁生效后怎样撤销 什么时候离婚调解书生效 避免离婚房产纠纷 结婚先分清产权 扣船 执持人为质 执政党 执政党 执政党政策 执政党政策与国家政策 执政党领袖 执政官 执政府 执法 执法 执法人员行为守则 执法原情 执法必严 执行中发现新罪、漏罪的追诉程序 执行中止 执行人员 执行令 执行关贸总协定第7条的协议 执行员 执行和解 执行回访 执行回转 执行委员会 执行对象

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。