网站首页  词典首页

问题	离职交接需要多久，需要注意什么
释义	一、离职交接需要多久，需要注意什么     按照《劳动合同法》规定，劳动者辞职，那么要提前30天申请辞职，按照公司人事部规定办理离职手续，一般只需一个星期找各部门经理签字，然后，再需要一个星期与接手的同事交接工作。但劳动者没有做满30天的，公司会扣工资来抵社保费用的。     由于现行法律上并没有对工作交接的具体程序进行明确规定，而事实上即使规定具体程序对各个相异的公司而言也是不具有可操作性的。     因此，用人单位应根据各自用工情况，制定相应的交接程序，但也正因如此工作交接环节成了易生争议的环节。           　　二、正式员工离职手续办理流程     1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。     3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。     6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。      　　三、离职流程主要包括以下内容     门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；     员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；     离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；     离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；     如员工有需要，为其开具《离职证明》。     以上是一篇关于“离职交接需要多久，需要注意什么”方面的文章的介绍。对于离职的事情，建议患者有必要好好了解一下，倘若出现了相关的纠纷，一定要咨询一下法律网的律师！倘若自己出现了被侵权的情况，就需要聘请律师维权。
随便看	劳动诉讼有效期有多长时间 刑事和解初探（上） 刑事和解书和刑事谅解书哪个作用大些 刑事和解的前提条件有哪些方面 何种刑事案件可以实行和解 可否进行刑事和解的情况 执行和解能不能以重大误解为由撤销 “刑事和解”的利弊 公安司法机关能否成为刑事和解的促进者 申请放弃继承权，需办理放弃继承权声明书的公证 放弃继承权声明书公证办理程序 婚前协议的内容 婚前协议的种类 婚前协议的效力 婚前协议的法律效力如何判断 本案婚前协议的效力如何认定？ 竞业禁止期限是多久呢 如何起草行政诉讼二审上诉状 商业诋毁行为的表现形式 如何界定盗窃金额的标准 军人离婚协议 军人离婚程序 军人离婚条件 撤销行政诉讼后是否能够再次提出起诉 离婚损害赔偿与一般损害赔偿的比较 君主立宪制 君主立宪制 君主论 君亲无将 君人南面术 君合国 君合国 君士坦丁堡公约 君子协定 君授宪法 君权 君权 君权民授 君权神授说 君权神授说 吠舍 吠陀 否决权 否决权 否决权 否定判决 否定的法律事实 否定的确认之诉 否定票 否定程序适用法院地法原则的学说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。