| 释义 |
《劳动法》不是给少数人定的，节假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此本报进行了网上调查，其中有87%的网友表示没有加班费。（10月3日《新京报》）
“十一”长假出门，会发现很多行业还在坚守工作岗位，传媒、交通、商业、建筑|、外贸……诸多行业的劳动者还在工作岗位默默耕耘。但是，虽然同样是劳动，待遇却大不相同，事业单位、国企、外企老板可以给3倍工资，而占国民经济70%的私营企业的工人们，却很少有人能享受到这种福利。“国庆七天乐”、“五一七天乐”，渐渐演变成部分群体给“别人作嫁衣裳”的活动。很多劳动者一边给出行的人们提供者各种各样的服务，另一方面，自己却连最基本的加班费都拿不到。这就让很多加班者心理不是滋味。加班费看起来就像是挂在树上的桃子，有些人踩着梯子唾手可得，而有些人就是怎么跳都够不着。
其实按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。可事实上，总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。节假日不是部分人的节假日，而应该是整个社会的狂欢。法国、意大利人过节的时候，整条街都关门歇业，三五亲朋结伴出行或者在家里畅享假期。我们国家正处于经济发展期，尚未达到西方高福利国家的水平，但是最起码不让工人休息也要给工人们提供必要的物质补偿吧，这样，劳动者在看着别人开心过节的时候，想到自己的小荷包也是鼓鼓囊囊，心理也会美滋滋的。国家富强不仅要体现在GDP增长指数上，很多时候应该体现在给劳动者发放节日工作补贴、男性生育补贴……诸如此类的软福利上。但这不仅需要政府、企业有这个意识，同时，还要求有相应的制度保障。如果有一个强势的独立于企业之外的工会组织，能够帮助劳动者争取自己的权益，这样才能从根本上一解工人们的苦衷吧。
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