问题 | 预支工资的借条怎么写 |
释义 |
一、预支工资的借条怎么写 预支工资的具体格式如下: 本人XX系XX公司员工,因XXX 事宜(如父母生病、孩子学费等等)需要,提前借支X月工资XX元整(大小写都要有),在XX年X月X日前一定偿还。 借款人:XXX 经办人:XXX 年 月 日 ![]() 二、预支工资的管理 1、必须保持相对的稳定,但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩.即以达到一定的业绩标准为前提,达不到一定业绩标准,不能发给全额基础工资,必须等比例地扣减,以避免把基础工资变成大锅饭; 2、其具体形式,必须严格根据岗位本身的特点选择确定,避免在企业内部套用单一的基础工资形式,以保证基础工资所必需有的激励作用; 3、其核定和发放必须定时,不能无故拖延,造成激励作用的下降.它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬,任何形式的拖延,都会让员工感到被剥削、被欺骗,因而产生不满; 4、员工有特殊需要,可以在一定比例之内预支基础工资.但必须事先确定预支担保管理制度,以增加员工预支基础工资的责任心,避免随意的预支行为; 5、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式,都必须事先与员工共同约定.一方面要保证其公开透明性,让每一个员工自己心中有数;另一方面要保持其稳定性,使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容; 三、预支工资的会计科目 预付给职工的工资相当于公司借给职工的钱,一般来说不计入应付职工薪酬,而是作为其他应收款科目进行核算,等到发工资的时候,再借记应付职工薪酬,贷记其他应收款。 以上就是法律网小编整理的关于预支工资的借条怎么写的具体内容,预支工资借条的格式比较简单,对员工的要求也不是很高,对于预支工资的管理,公司一般都会给有特殊情况的员工预支出部分工资,预支具体包括哪些,有相关规定。如果您还有什么疑问欢迎咨询法律网律师,他们会为您进行专业的解答。 |
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