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问题	离职后是否可以劳动仲裁
释义	一、离职后是否可以劳动仲裁     离职后仍然可以申请劳动仲裁。     1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在辞职后一年内，劳动者都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。     2.但需要注意的是，如果因不可抗力或正当理由导致无法在一年内提出申请，仲裁时效可能会中止或终止。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、申请劳动仲裁的处理时限     1.一般来说，劳动仲裁的处理时间不会超过45个工作日。     2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。     3.对于劳动关系争议案件，如果劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起45日内未能作出裁决，当事人可以向法院提起诉讼。     如果您在离职后遇到劳动纠纷，请尽快了解劳动仲裁的时效和处理时限，以便及时维权。同时，您也可以咨询法律网的法律专业人士，获取更专业的帮助。                      引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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