问题 | 离职后是否可以劳动仲裁 |
释义 |
一、离职后是否可以劳动仲裁 离职后仍然可以申请劳动仲裁。 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,在辞职后一年内,劳动者都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 2.但需要注意的是,如果因不可抗力或正当理由导致无法在一年内提出申请,仲裁时效可能会中止或终止。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁的处理时限 1.一般来说,劳动仲裁的处理时间不会超过45个工作日。 2.如果案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。 3.对于劳动关系争议案件,如果劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起45日内未能作出裁决,当事人可以向法院提起诉讼。 如果您在离职后遇到劳动纠纷,请尽快了解劳动仲裁的时效和处理时限,以便及时维权。同时,您也可以咨询法律网的法律专业人士,获取更专业的帮助。 ![]() 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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