一、重庆劳务派遣法规及规定是什么
劳务派遣的规定：被派遣劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作；以及用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%等。
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、劳务派遣纠纷的处理
法律网提醒您，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式处理解决。
1.和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。
2.调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。
3.仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。
4.诉讼，任何一方都可以向法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。
三、劳务派遣劳动者的义务有哪些
劳务派遣劳动者的义务有：
1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
2.服从用人单位的日常管理；
3.完成用人单位指定的各项工作任务；
4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；
5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
引用法条：
[1]《劳务派遣暂行规定》第三条
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