用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否？
释义	不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。
随便看	五险一金个人与公司缴纳比例单位未报工伤认定怎么办五险一金个人部分怎么交交通事故导致死亡全责是否构成肇事罪假枪抢劫怎么定罪有限责任公司注册需要符合哪些条件单位未报工伤医药费谁承担交通事故致人死亡全责是否构成肇事罪租房交的定金可以退回来吗,没签合同残疾人伤人谁赔钱假冒商标犯罪的构成要素是什么专利权的无效宣告由什么作出银行贷款诈骗罪判多少年非法行医与医疗事故的赔偿标准租房交的定金没签合同能退么银行贷款诈骗罪的立案标准假冒注册商标罪的立案准则是什么银行贷款诈骗罪判多少年？放弃继承的继承人必须到公证处吗放弃继承的继承人必须到场吗电话卡多少岁可以办单位未报工伤私了合法吗如何应对医疗事故责任纠纷被盗财物价值多少可以立案被盗财物价值1000元可以立案么分析法学派分水岭学说分泌型分泌物分监分离分离国家分离痕迹分立分职制分色照相分裂国家分解分道通航制分配公有土地法令分配正义分配的连结分配裁判分阶段计件工资制切创切合的判例刊授大学刑刑刑不上大夫

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