用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否？
释义	不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。
随便看	故意伤害罪案件是如何处罚的口头谩骂出言侮辱有罪吗公诉案件法律规定开庭多长时间必须判决八大暴力犯罪刑法刑期怎么判遗嘱执行顺序持刀伤人拘留的期限是多久？女儿继母争房产遗嘱没用怎么分呢防卫过当的故意伤害表现为什么？法院执行后有什么后果强制猥亵侮辱妇女罪对妇女的认定是如何规定的未满十八岁持刀伤人判多少年？自书遗嘱留一份有法律效力吗伤人赔偿调解不成怎么办谣言诽谤非法发短信什么罪刑法第八十条故意伤害罪的内容是什么？自书遗嘱需要什么手续民事诉讼状的写法是什么？被施工单位诬告怎么办起诉书故意伤害罪重伤怎么判的？交通伤人赔偿多少钱申请再审超过期限怎么办自书遗嘱可以是打印的吗故意伤害罪轻微伤赔偿标准是什么？把人打成轻伤受到什么处罚民事申诉条件与再审条件有哪些社会主义法在实现对外政策方面的作用社会主义法对专政的作用社会主义法对社会主义基本经济制度的确认、保护和发展作用社会主义法对社会主义经济基础的创建作用社会主义法律意识社会主义法律文化社会主义法律秩序社会主义法律规范社会主义法律调整的趋势社会主义法律适用的基本原则社会主义法律适用的基本要求社会主义法律部门的原则社会主义法治社会主义法治原则的优先性社会主义法治原则的普遍性社会主义法治水平社会主义法治的实质社会主义法的专门法律原则社会主义法的人民性社会主义法的人民自觉遵守性社会主义法的人道主义的原则社会主义法的体系社会主义法的体系的特点社会主义法的公正性社会主义法的创制

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