| 问题 | 职工工资有了“行业标准” |
| 释义 | “现在人力成本都在增加，应将切胚工原6元～8元/万匹砖的工价，提高到8元～10元/万匹砖，否则会影响工人的劳动积极性。”这是在四川省大竹县非煤矿山建材行业开展的2014年度工资集体协商中，劳动关系双方谈判的一个细节。自从开展了集体协商，该行业职工的工资就有了“行业标准”，其工资水平也得到增长。 据大竹县非煤矿山建材行业联合工会负责人高晋蓉介绍，该行业现有企业119个，其中99%属于员工少到只有几人的非公小微企业。过去，工人工资都由企业老板一人说了算，老板随意辞退工人，在当地也成了一种常态。这一局面随着当地工会积极推行工资集体协商而改变。 2013年，大竹县总在该行业建立了工会联合会，随后联合该县安监局组织开展行业工资集体协商。首先通过民主选举产生7名职工方协商代表，接着，又通过召开全县该行业业主大会，推选出7名企业方协商代表，消除了协商双方无主体的现实障碍。县总和安监局还对双方协商代表进行了专业培训。 双方协商代表都深入到所在区域砖厂和采石厂了解工资状况和市场行情，做到“心中有数”，在此基础上开展协商，并签订了2013年该行业工资专项合同。合同通过细化分类，首次明确从厂矿长到勤杂人员的各工种、岗位的工资标准。当年，该行业职工平均工资比上年增长8%，工价单价提高7%，行业最低工资标准平均增长18.5%。2014年，该行业再次开展工资集体协商。 在签订工资专项集体合同的同时，该行业劳动关系双方还签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同和职业病防治专项集体合同。 |
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