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问题	企业用工不签劳动合同合法吗
释义	一、企业用工不签劳动合同合法吗     企业用工不签劳动合同是违法的行为。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。     2.如果用人单位在入职一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同。     3.如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并可以要求经济补偿。     因此，企业用工必须签订劳动合同，不签订劳动合同是违法行为，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并支付相应的赔偿。     二、建立劳动关系必签合同     建立劳动关系必须签订劳动合同。     1.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者权益和用人单位合法权益的重要保障。     2.在劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应当协商一致，订立书面劳动合同。     3.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。     4.通过签订劳动合同，可以规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。          三、未签合同的法律后果     如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。     1.劳动者有权要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求经济补偿。     2.如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。     3.如果用人单位未签订劳动合同，劳动者在工作中发生工伤事故或者劳动争议时，用人单位将难以证明与劳动者的劳动关系，可能会面临更大的法律风险。     因此，用人单位应当严格遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。     遇到用工不签劳动合同的情况，你会如何应对？法律网有更多劳动法相关的专业解答，快来了解吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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