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问题	劳动合同法规定什么时间发工资
释义	一、劳动合同法规定什么时间发工资     1.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     3.这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。     因此，劳动合同法规定，工资应当在自然月结束的30天内支付。     二、加班工资的法定规定     劳动法对加班工资的规定是明确的。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     这些规定确保了劳动者的合法权益，确保他们在超时工作或法定节假日工作时得到合理的报酬。          三、处理工资纠纷的途径     当劳动者与用人单位之间发生工资纠纷时，有多种途径可以寻求解决。     1.可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。     2.如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或处理。     3.劳动者还可以选择通过仲裁或向法院申请支付令的方式来索要工资。     4.根据《劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     5.需要明确的是，劳动报酬引发的争议属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁。     6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。     对工资支付还有疑问吗？快来法律网，我们将为你提供最权威的法律解答。让我们一起学习法律，守护自己的权益！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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