一、工伤范围怎么确定
工伤范围的确定主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。根据该条款，工伤的范围涵盖了以下情形：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
这些规定明确了工伤的基本范围，为劳动者在工作中受伤时能否被认定为工伤提供了明确的法律依据。
二、工作时场内外伤害
在工伤认定中，对于工作时场内外伤害的处理是一个重要的问题。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定不仅限于工作场所内的伤害，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害等伤害。
2.只要伤害与工作有关，无论是在工作场所内还是外，都有可能被认定为工伤。这一规定有效地保护了劳动者的权益，使他们在工作中受到伤害时能够得到相应的补偿和保障。
工伤认定是保护劳动者权益的重要环节，但具体情况可能复杂。如有需要，可咨询法律网，获取专业法律建议。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十四条
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