一、辞职住房公积金怎么办
1.当员工从原单位辞职后，其住房公积金账户会被暂时封存。这意味着员工不能立即提取公积金，但也不必担心，因为公积金账户中的资金会安全存放。
2.在员工找到新的工作单位后，可以使用原有的公积金账户继续缴纳住房公积金。
3.如果员工在一段时间内处于待业状态，没有新的工作单位为其缴纳公积金，那么公积金账户将处于停缴状态。
4.虽然此时不能使用公积金贷款，但公积金账户中的资金仍然安全，不会受到影响。
二、公积金封存与使用
1.公积金的封存是为了保护员工的住房权益，确保在员工离职或待业期间，其公积金账户不会被随意动用。
2.公积金的封存也便于员工在新的工作单位继续缴纳公积金，保持公积金缴纳的连续性。
3.对于员工来说，公积金的封存并不会影响其未来的住房需求，因为在员工重新就业后，可以继续使用原有的公积金账户进行缴纳和使用。
三、公积金缴存规定
1.根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2.具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
3.公积金的缴存比例是根据不同地区和实际情况进行调整的，以确保公积金制度的公平性和可持续性。
4.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会受到相应的处罚。
这体现了国家对公积金制度的重视和对员工住房权益的保护。
总之，员工从原单位辞职后，其住房公积金账户会被暂时封存。
1.在新的工作单位就业后，可以使用原有的公积金账户继续缴纳。
2.公积金的缴存比例是根据不同地区和实际情况进行调整的，以确保公积金制度的公平性和可持续性。
3.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会受到相应的处罚。
这些规定旨在保护员工的住房权益，确保公积金制度的有效实施。
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