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问题	怎么提离职走得快
释义	一、怎么提离职走得快     辞职一个月后走人：     按照劳动法，你可以在提出辞职想法的一个月后走人。     辞职不需要向公司申请，只要告知你的领导或老板就可以了。     记住，辞职不是你向公司申请辞职，而是告知公司你要辞职。     在接下来的一个月内，不管公司有没有安排人接手你的工作，过了３０天你都可以走。     如果你是急着走，比如一天内或一星期内离职，你可以凭借跟老板的良好关系说服老板让你走。     很多上市大公司的高管都是这样做的。     或者你说自己遇到了重大病故或事件需要尽快离职，例如“确诊患有大病短时间内无法工作”、“父母患病需要自己回家照顾”、“全家搬去外地”等理由。     这种情况下，公司一般都会加速通过你的辞职流程。            二、无离职证明能入职吗     可以入职。     离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。     《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”     所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。     单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。     三、试用期没签合同如何办理离职证明     （一）试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第５０条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。     （二）用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。     （三）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于怎么提离职走得快的相关内容，综上所述小编提醒您，所以员工入职后，一般会先经过一个试用期，只有通过考核的才能转正。员工在试用期辞职，只要提前三天通知就行，不用等三十天。员工准备一份辞职报告，交给公司人事部门，办完手续后就可以走人。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十零条
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