| 问题 | 同一单位要满十年才能签无固定期限合同吗 |
| 释义 | 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同 不一定，四种情况可以签订无固定期限劳动合同 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，(例如刚毕业的学生或引进人才时，双方协商一致了，即使是首次签合同也可以是无固定的); 2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 4、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作、未违反用人单位的规章制度的。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 上述关于同一单位是否需要满十年才能够签无固定期限合同这一问题的相关解释中，我们可以清楚的看出来，合同必须在尊重双方意愿的情况下进行签订，如果关于无固定期限合同的相关问题还有想要了解的，建议及时咨询一下律师。法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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