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问题	劳动法五险一金标准
释义	一、劳动法五险一金标准     劳动法中的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。     1.养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的；     2.而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。     具体的缴费标准是根据上年职工月平均工资或新参加工作职工的第一个月工资来确定的。     二、五险一金缴费明细     五险一金的缴费明细如下：     1.养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。     2.失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴。农民工个人则不需要缴纳失业保险。     3.工伤保险：根据单位性质的不同，扣缴比例也会有所不同。以外商独资企业为例，单位按基数的1%缴纳，个人则不需要缴纳工伤保险。     4.生育保险：外地户口的员工不需要缴纳此项保险，而北京户口的员工则由单位按基数的0.8%缴纳，个人无需缴费。     5.医疗保险：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人则扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）。     6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，如果单位条件较好，还可以申请提高到10%。          三、职场五险一金现状     1.调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。     2.也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。     3.18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。     4.与2006年的调查数据相比，没有规范保障的职场人比例下降了7.4个百分点。     这表明，虽然五险一金的覆盖率在逐渐提高，但仍有一部分职场人缺乏规范的保险保障。     五险一金是保障职场权益的重要一环，你的单位是否都为你缴纳了呢？如果有任何疑问或需要法律建议，请随时联系法律网，我们将为你提供专业帮助。
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