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问题	未签劳动合同辞退赔偿多少钱
释义	一、未签劳动合同辞退赔偿多少钱     1.在未签订劳动合同的情况下，如果用人单位解雇劳动者，劳动者有权要求相应的赔偿。     2.赔偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。     3.每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，也应按一年计算；对于不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。     4.这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。     二、经济补偿计算标准     1.经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。     2.每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。     3.对于工作年限在六个月以上但不满一年的劳动者，也应按一年计算；对于不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。     4.工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。     5.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，并及时足额发放工资。     6.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资作为赔偿。          三、法律维权途径提示     当劳动者与用人单位在工资问题上存在纠纷时，可以采取以下法律维权途径：     1.可以尝试与老板协商解决；     2.可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和经济补偿；     3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；     4.还可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。     在维权过程中，劳动者需要注意时效问题，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，劳动者应提供证明劳动关系存在的证据，如同事证言、工作证、工作服等。     如果你也遇到了未签劳动合同被辞退的问题，不要慌张，法律网为你提供法律支持。赶快了解你的权益，维护自己的合法权益吧！
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