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问题	工资条不发算不算违法
释义	不发工资那就是拖欠工资了，但是不发工资条又改怎么办呢，如果公司不发工资条会有什么后果呢？那么工资条不发算不算违法？接下来将由法律网小编为您介绍关于工资条不发算不算违法其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。     一、工资条不发算不算违法     公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。          二、不发工资条有什么法律后果                1、侵犯员工的知情权和监督权     《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。     《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。           2、员工可以去劳动保障监察大队举报     工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。     如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。     三、不签名的工资条的有效吗          一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。            以上便是法律网小编为您带来关于工资条不发算不算违法的相关知识，公司不发工资条是违法的，员工有权知道自己的工资的发放情况，如果公司不发，可以主动索取。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《工资支付暂行规定》第六条
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