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问题	没有签劳动合同可以随时离职吗
释义	一、没有签劳动合同可以随时离职吗     是的，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的劳动关系被视为不定期劳动关系。     在这种情况下，劳动者有权随时终止劳动关系，而无需提前30天通知用人单位。     二、解除劳动合同条件     根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的条件包括：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。     此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。          三、未签合同的补救措施     1.对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位应当尽快与劳动者补订书面劳动合同。     2.根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。     3.如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的相关规定支付经济补偿。     4.用人单位与劳动者确立合同关系时，应当遵循《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面合同，以避免可能产生的法律风险和纠纷。     以上内容仅供参考，如有任何法律问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取最准确和合适的法律建议。赶紧在法律网上提问，让专业律师为你解答吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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