一、拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的
当面临拖欠工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。具体的程序如下：
1.劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，申请中应详细列明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。
2.劳动者还需明确列出自己的仲裁请求和所依据的事实与理由，以及所掌握的证据和证据来源，包括证人的姓名和住所。
3.如果劳动者在书写仲裁申请时遇到困难，也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
4.提交申请后，劳动仲裁委员会会在5个工作日内决定是否立案。一旦立案，双方将进入举证期，对方也会有一个答辩期。
5.案件会被安排开庭审理，并进行调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会会下达裁决书。整个劳动仲裁程序通常会在60天内结束。
如果劳动者对裁决结果不服，还可以选择将案件起诉到法院进行进一步的审理。
二、仲裁申请的法律依据
仲裁申请的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.根据该法第二十八条，劳动者在申请仲裁时必须提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本。
2.仲裁申请书应包含劳动者的个人信息、用人单位的相关信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等详细信息。
3.如果劳动者在书写申请时遇到困难，也可以选择口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方当事人。
三、遇拖欠工资如何维权
当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.建议劳动者及时向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况。
2.在反映问题时，劳动者应尽量提供更多能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，并积极配合劳动保障监察机构进行调查取证。
3.如果人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书后，用人单位在指定期限内仍不支付工资，这些部门将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法进行处理。
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