| 问题 | 年底离职还有年终奖吗 |
| 释义 | 小吴从2006年开始，一直在一家广告公司担任业务员。2009年12月底，他的劳动合同到期，公司在12月1日告知小吴：双方合同到期后，不再续签合同。对此，小吴没有提出异议。12月31日，小吴办好相关手续后离开公司。 本案中，小吴因劳动合同到期终止了与单位的劳动关系。律师表示按照统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，工资中应该包括年终奖。且公司也明确规定了年终奖的发放。因此，小吴是有权利拿到年终奖的，人事部应当结算其所有工资。 律师提醒，企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖来降低员工离职成本，这种做法于情于法都行不通。员工如果无法与用人单位协商解决，可以向劳动仲裁机构寻求法律帮助，拿回应得的年终奖。 当遭遇不公平待遇时，一定不要冲动，要懂得寻找法律途径维护自己的合法权益，有此类问题想咨询，但又不知道去哪找律师。没关系，你只需把想要咨询的法律难题，通过登录助法律咨询网告诉我们，就会得到专业律师团的解答。 |
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