一、孕期公司倒闭如何赔偿
1.当孕妇在怀孕期间公司倒闭时，劳动关系将无法存续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需要向员工支付经济补偿。
2.这一补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.对于六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
5.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、破产公司赔付细则
1.在公司破产的情况下，孕妇与普通员工一样，没有赔偿金，而是获得经济补偿。
2.补偿的计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要清偿职工的工资和补偿金等。
这意味着在破产清算中，员工的工资和补偿金是优先受偿的。
4.如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
三、撞人事故保险赔付
在发生撞人事故时，如果责任属于该机动车一方，赔付过程如下：
1.先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
2.如果不足部分，再由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
3.如果仍然不足或者没有投保机动车商业保险，则由侵权人赔偿。
这一规定依据了《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条和《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条。在处理此类事故时，确保遵循相关法律法规，保护受害人的权益。
孕期遭遇公司倒闭，你的权益如何得到保障？如果还有其他法律疑惑，法律网随时为你提供解答。我们关心你的权益，守护你的未来。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
[3]《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
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