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问题	简述劳动合同终止的程序
释义	劳动合同终止程序，一般是用人单位或者劳动者向对方提出，或者是双方经过协商之后，要去解除终止劳动合同的。那么简述劳动合同终止的程序有哪些？解除劳动合同想形式有哪些？接下来法律网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。     一、简述劳动合同终止的程序     劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益，《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。          二、解除劳动合同想形式有哪些     劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。     劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。     三、解除劳动合同想形式有哪些     劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。     劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。     以上是法律网小编为您收集和整理关于简述劳动合同终止的程序有哪些的法律知识，劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》               拓展阅读      劳动合同终止程序是什么 企业注销劳动合同终止,补偿金如何算 属于劳动合同终止的情形
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