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问题	被公司强行辞退如何做
释义	一、被公司强行辞退如何做     如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。     根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、被公司强行辞退申请劳动仲裁怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、被公司强行辞退赔偿金如何算     法律网提醒，被公司强行辞退赔偿金计算是应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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