在实践中，根据我国劳动法的相关要求，试用期员工虽然还不算正式的员工，但试用期员工想要离职也需要提前３天递交书面报告，通知用人单位，单现实生活中，还是存在很多试用期员工未办理离职手续就离职的现象，接下来跟着法律网小编一起来了解一下相关内容吧。
一、试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
试用期员工离职也是需要办理离职手续的，依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期员工未办理离职手续离职可以要求劳动者回公司办理离职之后再结算工资。
二、试用期员工离职手续
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
１、提前３天递交手签辞职报告给直接领导；
２、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
３、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
４、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
５、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
上述文章法律网小编为您详细介绍了“试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗”的相关内容，试用期员工未办理离职手续离职可以要求劳动者回公司按要求办理离职之后再结算工资。按照我国劳动法相关规定，试用期内员工需要提前三天向公司申请离职，希望上述内容对您有所帮助。
- 标的额1000的合同诉讼费是多少？
- 走私贩卖运输毒品罪的构成要件有哪些？
- 确认合同效力诉讼标的额是怎样的
- 诉讼标的额的认定标准是什么？
- 什么是制造毒品罪量？制造毒品罪量刑标准是什么？
- 民事诉讼立案时间是多久
- 什么是容留他人吸毒罪？未成年容留他人吸毒如何量刑？
- 毒品犯罪有哪些特征和构成要件？
- 诉讼标的金额的变更需要退回费用吗
- 容留他人吸毒罪判几年？
- 法院诉讼标的收费标准是全国统一的吗？
- 容留他人吸毒罪构成要件是什么
- 民事诉讼管辖争议标的金额是否存在
- 容留他人吸毒罪判几年以及构成要件是什么？
- 毒品犯罪处罚标准是什么
- 民间借贷诉讼最少标的是多少？
- 诉讼涉及标的与标的物有什么区别？
- 非法持有毒品罪量刑标准是什么？
- 及时委托易德祥律师，涉嫌运输毒品海洛因13.97千克的王某得以取保候审
- 贩卖毒品12.6千克,易德祥律师辩护后一审判处徒刑10年
- 9万元标的诉讼费一般是多少钱？
- 600万标的诉讼费需要交多少？
- 关于容留他人吸毒罪的共犯问题
- 诉讼标的相同的判定标准是什么？
- 容留他人吸毒罪的共犯问题
- 无规则流动
- 无记名投票
- 无记名表决
- 无记录表决
- 无讼
- 无证逮捕
- 无责任能力
- 无过失责任
- 无过错责任
- 无限制战争权
- 无限君主制
- 既得权保护说
- 日内瓦四公约
- 日内瓦总议定书
- 日内瓦法
- 日内瓦议定书
- 日华基本条约
- 日历工作时间总数
- 日历工日
- 日历工时
- 日工资制
- 日常监督
- 日本《劳动标准法》
- 日本不当劳动行为
- 日本中小企业退职金共济法