一、劳动合同期满终止劳动合同可以领失业金吗
劳动合同期满终止后，劳动者是否能领取失业金，关键在于是否满足《失业保险条例》所规定的条件。
根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须满足两个条件：
1.按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业。
二、领取失业保险条件
要领取失业保险金，失业人员需要满足以下两个条件：
1.他们必须按照规定参加失业保险，并且其所在单位和本人已经按照规定履行了缴费义务满1年。
这意味着，失业人员需要确保自己和单位都按时缴纳了失业保险费，且缴费期限达到或超过一年。
2.失业必须是非因本人意愿中断的。
这意味着，如果是失业人员自己主动辞职或者因为自己的过失导致失业，那么他们将不能领取失业保险金。
三、非自愿中断就业
非自愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。
1.只有当失业是非因本人意愿中断的，失业人员才有资格领取失业保险金。
这通常包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退，以及因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同等情况。
2.如果失业人员是因为自己的原因主动辞职或者因为自己的过失导致失业，那么他们将不符合领取失业保险金的条件。
综上所述，劳动合同期满终止后，劳动者是否能领取失业金，主要取决于是否满足《失业保险条例》所规定的条件。
只有当失业是非因本人意愿中断的，并且失业人员和单位已经按照规定履行了缴费义务满1年时，他们才有资格领取失业保险金。
劳动合同终止后失业，符合条件可领失业金。你对失业金的领取还有其他疑问吗？欢迎留言咨询，法律网为你提供更专业的法律建议。
引用法条：
[1]《失业保险条例》第一十四条
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