一、60岁以上还能申请工伤吗
通常情况下，超过60岁的人不能申请工伤认定。这是因为达到或超过法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会终止。
这意味着超过退休年龄的劳动者在发生职业伤害时，不能认定为工伤。
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人，如果在原用人单位工作期间受到事故伤害，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。
二、工伤认定适用规定
工伤认定主要依据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》的相关规定。
1.到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人，在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
2.然而，超过退休年龄的劳动者则不能认定工伤，因为他们与用人单位之间不再构成劳动关系。
三、退休与工伤保险关系
退休与工伤保险关系密切相关。
1.达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。这意味着超过退休年龄的劳动者在发生职业伤害时，无法享受工伤保险待遇。
2.同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
这表明工伤保险与养老保险之间存在一定的衔接关系。
综上所述，超过60岁的劳动者一般不能申请工伤认定。他们在发生职业伤害时，无法享受工伤保险待遇。
工伤认定规定对于保护劳动者权益具有重要意义，但实际操作中可能仍有疑问。如有法律方面的困惑，欢迎在法律网发起咨询，我们将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十条
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