网站首页  词典首页

问题	年休假未休次年可以补休吗
释义	一、年休假未休次年可以补休吗     1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。     2.但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     因此，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年休假未休的情况下，次年是有可能进行补休的。     二、补休假的规定条件     补休假的规定条件主要包括以下几点：     1.单位必须因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，才能跨1个年度安排补休；     2.补休的年休假天数应与职工应休未休的年休假天数相等；     3.单位在补休期间应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     需要注意的是，如果职工自己不想休年休假，这种情况下按规定是没有补偿的。          三、不安排休假的法律责任     如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，将会面临一定的法律责任。具体表现为：     1.由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；     2.对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；     3.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的：     (1)属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；     (2)属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。     综上所述，年休假未休次年是可以补休的，但需要满足一定的条件。同时，单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的行为将会受到法律的制裁。     因此，单位和职工都应了解并遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，保障职工的休息休假权利。     你单位是否按照法律规定给予了你应得的年休假？对于年休假权益的维护，你有什么想说的吗？欢迎在法律网留言分享，一起为职工权益发声！
随便看	公务员为采取预防措施发生事故公务员会不会构成玩忽职守 拟定仲裁条款应注意什么 用婚前财产帮丈夫还债离婚是赠与吗 ”撩妹“也犯罪？男子因破坏军婚被判刑 夫妻分居要哪些证据 父母给子女购置婚房有哪些风险 婚前财产公证有什么好处 哪些财产属于婚前财产 身份证异地办理的条件是什么 仲裁立案后能交离职报告吗 身份证丢失怎么坐飞机？ 购房者如何得知还贷月供变化 劳动仲裁工牌没盖章有效吗 广州未婚先孕罚款吗？孩子怎么上户？ 私生子是什么意思 离婚夫妻按揭购买的财产怎么分配呢 村委会证明是什么？有什么用？ 军人身份证和普通身份证区别是什么？ 签订解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗 离婚房屋如何处理 到底村委会是政府吗 劳动仲裁申请表可以自己打印吗 村委会组织法的相关内容有哪些 妻子可以起诉第三者吗 新婚姻法中离婚房产应当如何分割 辽宁省政府关于成立东北银行发行东北流通券的布告 辽西区各市县临时参议会暂行组织条例 达亚巴加 达内夫 达勒斯基 达勒斯基 达姆达姆弹 达尔 达尔 达斡尔族 达标奖 达涅夫斯基 达特茅斯学院案 达班 达磨 达磨—摩河摩多 达维德 达荷美共和国宪法 迁徙自由 迁徙自由 迁海令 迂回运载 过券 过去劳动 过境

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。