一、劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提
劳务派遣辞职向派遣单位提，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。法律网提醒您，但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。
二、劳务派遣可以随时辞职吗
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳务派遣工能否享受高温补贴
劳务派遣员工也有高温津贴。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此如果用工单位的劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴的，劳务派遣员工在从事高温作业时也享有岗位津贴。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《防暑降温措施管理办法》第一十七条
- 民生银行(600016)债务重组损失管理办法（2008修订）
- 述国家债务重组的新方法
- 债务重组案例（2）
- 新债务重组新旧准则的比较
- 企业债务重组创新案例
- 寻求32亿债务重组贷款
- 关于债务重组企业所得税的分析
- 债务重组损失要报批后才能税前扣除
- 如何写债务重组协议
- 怎样确定债务重组日
- 债务重组所得税的处理方式
- 海上保险中的保险利益
- 企业债务重组协议
- 平顶山朝川矿债务重组成功案例
- 外贸企业债务重组日的确定
- 国有企业债务重组的几种模式
- 债务重组"涉雷" 投资者实际操作应更谨慎
- 公司重组中的债权人保护
- 破产申报债权的规定
- 债务重组定义
- 如何确认债务重组收益
- 小议新债务重组准则
- 债务重组会计处理的新旧准则差异比较
- 企业债务重组业务会计与税务处理差异的分析
- 对新《债务重组准则》中债务评估的思考
- 重杖一顿处死
- 重法严峻之法。
- 重点预防
- 重熙新定条制
- 重禄法
- 重罪
- 重要生产资料和交通、运输价格管理之诉
- 重订铁路简明章程
- 重记投票
- 重证据不轻信口供
- 重证据，不轻信口供
- 重迭手印
- 重选
- 野人
- 野外津贴
- 野生动物迁徙物种保护公约
- 野生药材资源管理之诉
- 野生药材采药证、采伐证、狩猎证管理之诉
- 金光正
- 金布律
- 金斯敦协议
- 金权选举
- 金相镇
- 金融信托机构管理之诉
- 金融法