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问题	没签合同存在劳动关系吗
释义	一、没签合同存在劳动关系吗     存在。尽管没有签订正式的书面劳动合同，但只要满足一定的条件，劳动关系依然可以成立。     根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位和劳动者之间即使没有签订书面劳动合同，但只要同时具备：     1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；     2.劳动者受用人单位的劳动管理；     3.事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，劳动关系即告成立。     二、确认劳动关系的材料     在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，确认双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：     1.工资支付凭证或记录；     2.缴纳各项社会保险费的记录；     3.用人单位向劳动者发放的“工作证”；     4.“服务证”等能够证明身份的证件；     5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；     6.“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言；     7.用人单位其他劳动者的证言、单位开的证明、针对单位负责人或法人代表的录音录像；     8.用人单位打的一些白条和劳动者与用人单位之间在发生劳动争议前签的一些协议等。            三、劳动者搜证的建议     为了帮助劳动者更好地搜集证据，我们建议劳动者可以通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：     1.可以向用人单位其他劳动者寻求证言，了解他们的工作情况和用人单位的相关情况；     2.可以尝试获取单位开具的证明，如工作证明、收入证明等；     3.如有必要，劳动者还可以进行录音录像，但需注意遵守国家强制性法律规定；     4.劳动者应妥善保存用人单位打的一些白条和与用人单位之间在发生劳动争议前签的一些协议等文件。     没签合同也能证明劳动关系，关键在于搜集证据。如果你还有其他关于劳动关系的问题，欢迎在法律网上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
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