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问题	哺乳期内劳动合同到期不续签需要赔偿多少
释义	一、哺乳期内劳动合同到期不续签需要赔偿多少     1.在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止合同。劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。这意味着，在哺乳期期间，女职工享有特殊的保护。     2.如果用人单位在哺乳期期满后选择不再续签合同，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。     （1）补偿金的金额将依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （3）这样的规定确保了女职工在哺乳期内的权益得到充分的保障。     二、个人不续签是否有补偿     当合同到期后，如果员工选择不续签劳动合同，情况会有所不同。     1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么根据法律规定，单位将不进行经济补偿。     2.如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么员工可以要求经济补偿。          三、公司不续签合同补偿     1.劳动合同到期后，企业有权利选择不续签合同。     2.除了某些特定情况外，如单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，如果公司选择不续签，那么公司需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。     3.补偿的计算方式与前述相同。这意味着，即使劳动合同到期，公司也不能随意终止与员工的劳动关系，必须依法进行补偿。     总的来说，当我们在生活中遇到法律问题时，特别是与劳动合同相关的问题，我们应该了解并运用相关的法律知识来维护自己的合法权益。     劳动合同到期不续签，补偿规定多且复杂。遇到类似问题，你该如何应对？法律网随时为你提供专业建议，守护你的权益。
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