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问题	工资要不来如何去办
释义	一、工资要不来如何去办     当面临工资无法按时支付的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。     1.可以向劳动行政部门进行举报，让相关部门介入调查并督促用人单位支付工资。     2.劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付争议。     3.如果对仲裁结果不满意，劳动者在拿到仲裁书后的15天之内可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追求自己的合法权益。     二、劳动报酬支付争议     1.劳动报酬支付争议是劳动者与用人单位之间常见的纠纷之一。     2.根据《劳动合同法》第八十五条规定：     用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     这些规定为劳动者在解决劳动报酬支付争议时提供了法律依据和保障。          三、法律规定与赔偿计算     1.在处理工资支付问题时，劳动者需要了解相关的法律规定和赔偿计算方式。     2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在特定情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括：     (1)安排劳动者延长工作时间；     (2)休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作等情形。     这些规定明确了劳动者在不同情况下的工资报酬标准。     3.劳动者还需要注意法律对于加班工资计算的规定。     (1)过年期间初一至初三为法定假日，加班工资应按不低于工资的300%计算；     (2)除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。     这些规定确保了劳动者在法定节假日和休息日加班时能够获得合理的工资报酬。     在生活中遇到法律问题时，劳动者可以通过运用法律知识或者是寻求相关专业人员的帮助来解决。     通过合法途径维护自己的合法权益是每一位劳动者应当采取的行动。如果对于工资支付问题还有其他疑问的话，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见和帮助。     如果你对工资支付问题还有疑问，不妨咨询法律网的专业律师，他们会为你提供更详细、准确的法律建议。维护自己的合法权益，是每个劳动者都应积极行动的事情。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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