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问题	餐补算入工资总额吗
释义	一、餐补算入工资总额吗     餐补算入工资总额，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。     《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资；     （二）计件工资；     （三）奖金；     （四）津贴和补贴；     （五）加班加点工资；     （六）特殊情况下支付的工资。     二、如何投诉公司少发工资     投诉公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律网提醒您，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。          三、拖欠工资多久才能仲裁     拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《关于工资总额组成的规定》第四条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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