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问题 如何证明自己确实是该单位的劳动者
释义
    一、如何证明自己确实是该单位的劳动者
    要证明自己确实是某单位的劳动者，首先需满足我国有关部门的规定。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，只要满足以下条件，劳动关系依然成立：
    1.用人单位和劳动者都符合法律、法规所规定的主体资格。
    2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，并从事有报酬的劳动。
    3.劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。
    为了证明与用人单位的劳动关系，可以参照以下凭证：
    1.工资支付凭证、记录或职工工资发放花名册，以及各项社会保险费的缴纳记录。
    2.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
    3.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等记录。
    4.考勤记录。
    5.其他劳动者的证言。
    尽管法律规定了用人单位需承担上述某些凭证的举证责任，但在实际中，单位可能不会严格遵守。因此，劳动者应自己注意保存这些证据，以确保在维权时有充足的证据支持。
    二、劳动关系证明凭证
    劳动关系证明凭证是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的关键证据。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动者可以参照以下凭证来证明与用人单位的劳动关系：
    1.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册以及各项社会保险费的缴纳记录。这些记录能够证明劳动者在用人单位工作并领取报酬的事实。
    2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份证明，具有证明劳动关系的作用。
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录能够证明劳动者曾经应聘并在用人单位工作的事实。
    4.考勤记录。考勤记录是用人单位对劳动者进行管理的重要方式之一，也是证明劳动关系的重要凭证。
    5.其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
    需要注意的是，尽管法律规定了用人单位需承担某些凭证的举证责任，但在实际中，用人单位可能会拒绝提供相关凭证。
    因此，劳动者应当自己注意保存和收集这些证据，以便在维权时能够提供充足的证据支持。
    
    三、劳动与劳务的区别
    劳动与劳务是两种不同的关系，它们在多个方面存在明显的区别。
    1.劳动关系是一种结合关系，强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。
    (1)在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，双方之间存在从属关系。用人单位要安排劳动者的工作，并支付工资等物质待遇。
    (2)而劳务关系则是一种更为松散的关系，双方之间不存在从属关系，劳动者提供劳务并获取相应的报酬。
    2.劳动关系具有人身属性。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动关系在本质上是一种人身关系。劳动者在提供劳动力的过程中，需要遵守用人单位的规章制度，服从管理。
    而劳务关系则更多地体现为一种财产关系，双方之间主要关注的是劳务的提供和报酬的支付。
    3.劳动关系和劳务关系在适用法律上也有所不同。劳动关系主要受到《劳动法》等相关法律法规的调整，而劳务关系则可能受到《民法典》等法律法规的规范。
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更新时间：2025/4/2 6:30:57