一、小产假工资怎么算
小产假工资的计算是根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定进行的。
1.女职工怀孕不满四个月流产时，应给予十五天至三十天的产假。
2.怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
3.产假期间，工资照发，前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。
4.具体计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
二、小产假津贴计算
小产假的津贴计算与产假期间的生育津贴有关。
1.生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
2.它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
3.根据规定，产假工资和生育津贴，就高领取。
4.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发放，然后生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工。
三、生育保险及补助
1.生育保险是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的一种社会保险制度。
2.女职工在怀孕期间可以享受一系列的生育保险待遇，包括生育医疗待遇、生育津贴和一次性分娩营养补助费等。
3.在生育就医手续确认后，女职工的医疗费用将由市劳动和社会保障局同医院定额结算。
4.生育津贴的计算基数为生育时当月本单位人平均缴费工资，具体计算公式为：生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。
5.女职工还可以享受一次性分娩营养补助费和一次性补贴等福利。
小产期间工资和津贴的计算是否还有其他注意事项？对于生育保险和津贴的申领，你还有其他疑问吗？欢迎在法律网发起咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
引用法条：
[1]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条
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