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问题	签订劳动合同还算应届毕业生吗
释义	一、签订劳动合同还算应届毕业生吗     签订劳动合同并不影响应届毕业生的身份。     1.应届毕业生指的是在毕业当年的学生，即毕业证书上注明的毕业年份内的学生。     2.即使在毕业年份内与用人单位签订了劳动合同，仍被视为应届毕业生。     3.应届毕业生与用人单位签订劳动合同，是其选择就业的一种方式，但这并不改变其应届生的身份。     二、应届毕业生定义     应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。     1.学生在大学的最后一年，即毕业年份，被视为应届毕业生。     2.对于高校毕业生，除了当年的应届毕业生外，还包括择业期内的的应届毕业生。     3.择业期一般为两年，即毕业后的两年内，如果毕业生未能落实工作单位，其户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构。          三、签合同与应届关系     签订劳动合同与应届生的身份没有直接关系。     1.应届毕业生是指那些在毕业年份内的学生，而是否签订劳动合同并不影响这一身份。     2.即使学生在毕业前与用人单位签订了劳动合同，只要他们仍然处于毕业年份内，他们仍被视为应届毕业生。     总的来说，应届毕业生的身份与是否签订劳动合同无关，主要取决于毕业证书上注明的毕业年份。在这一年内，无论学生是否选择就业或签订劳动合同，他们都属于应届毕业生的范畴。     签订劳动合同后还能享受应届生的待遇吗？如有疑问，可咨询法律网法律小助手，我们会提供详细解答。祝你职业发展顺利！
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