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问题	私人小厂不签劳动合同有什么法律后果
释义	一、私人小厂不签劳动合同有什么法律后果     1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请仲裁；     2.如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。     二、举报不签劳动合同需要什么证据     法律网提醒您，举报不签劳动合同需要以下证据：     1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。     2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。     4.考勤记录。     5.其他劳动者的证言等。     需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。          三、不签劳动合同的仲裁时效     劳动争议仲裁时效期限是1年，该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制；但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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