网站首页  词典首页

问题	订立劳动合同的程序应遵循什么原则
释义	一、订立劳动合同的程序应遵循什么原则     订立劳动合同的程序应遵循的原则如下：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     二、公司不签劳动合同员工如何应对     公司不签劳动合同员工如下应对：     1.和单位协商解决；     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、不签劳动合同的仲裁时效     不签劳动合同的仲裁时效为一年。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	2014司考答案分析之法制史2011年多选题 2014司考答案分析之法制史2009年多选题 被执行人的财产不够的怎么办 2014国家司法考试答案分析之法理学2012年多选题 2014司考答案分析之法制史2010年多选题 法院被执行人怎么取消 2014年国家司法考试答案分析之三国法2013年不定项选择题 2002-2014年司法考试经济法历年真题解析——单项选择题 被执行人跑了怎么办 司考答案分析2014：宪法2013年多选题 企业被执行人怎么消除 2014国家司法考试历年真题解析：三国法单选题 国家司法考试真题下载之宪法2011年多选题 被执行人躲避执行怎么办 全国司法考试民法真题 法院查封被执行人怎么操作 国家司法考试答案分析2014：法律职业道德2010年多选题 如果被执行人无任何财产怎么办 被执行人被关押,判决抵押物怎么才能执行 2014全国司法考试答案分析之法理学2009年不定项选择题 被执行人拒不清空房产怎么办 某法律援助机构实施法律援助的下列做法，哪一项是正确的？ 国家司法考试民法真题【答案解析】 怎么查被执行人房屋份额 2014年司考历年真题解析：行政法多选题 傀儡政府 傅兰雅 傅别 傅律 傈僳族 傍章律 傣族 储峙不办 僧祗户 僧规 僭主政体 僭主政治 儒家 儿岛惟谦 儿童国籍 儿童权利公约 儿童权利宣言 儿童的合法权益 允恭克让 允许的调整方式 元丰类稿 元佑二年权宜指挥 元子 元明事类钞 元朝典故编年考

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。