网站首页  词典首页

问题	员工绩效考核流程是怎样的,有什么作用
释义	员工绩效考核是一项系统工程，员工绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。那么员工绩效考核流程是怎样的？有什么作用？以下就是法律网小编整理的内容。     一、员工绩效考核流程是怎样的     1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训；     2、尽量将工作量化；     3、人员岗位的合理安排；     4、考核内容的分类     5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前需要考虑的重要问题。          6、明确工作目标；     7、明确工作职责；     8、从工作的态度（主动性、合作、团队、敬业等）、工作成果、工作效率等几个方面进行评价；     9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准（比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明）；     10、给员工申诉的机会。     二、员工绩效考核有什么作用     1、达成目标     绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。     2、挖掘问题     绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。     3、分配利益     与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。     三、员工绩效考核需要遵循哪些原则     1、公平原则     2、严格原则     3、单头考评的原则     4、结果公开原则     5、结合奖惩原则     6、客观考评的原则     7、反馈的原则     8、差别的原则     9、信息对称的原则     以上就是法律网小编整理的关于员工绩效考核流程是怎样的、有什么作用的内容，员工绩效考核可以能帮助企业达成目标、挖掘工作中存在的问题、分配利益等。如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。               拓展阅读      员工绩效考核指标包含哪些内容 员工绩效考核协议模板是什么? 员工绩效考核不合格辞退合法吗
随便看	离婚孩子2岁3个月还没断奶判给谁 合同诈骗报案需要写报案材料吗 合同诈骗报案有时效吗 有个2岁内的宝宝离婚了孩子归谁 孩子2岁半全职妈妈离婚判给谁 承包土地合同诈骗能得到土地吗 爸妈离婚17岁孩子会分给谁 被欺骗犯信用卡诈骗罪需要承担刑事责任吗 被诈骗了可以叫赔偿吗 寡妇再婚孩子抚养权归谁 被别人诈骗如何追到赔偿 合同诈骗12万能判缓刑吗 放弃子女抚养权责任书如何认定 工程合同诈骗可以取保候审吗 一胎是双胞胎要二胎算超生吗 双方同意私自抱养孩子犯法吗 团伙诈骗如何确定赔偿金额 男方不给女方探视权,女方可以要求更改抚养权吗 集资诈骗罪单位员工责任人是谁 法院把孩子判给父亲,孩子还有赡养母亲的责任吗 合同诈骗分别主犯和从犯吗 诈骗什么情形才可以判无期徒刑 离婚诉讼但抚养权不确定的可以离婚吗 参与诈骗案会负连带赔偿责任吗 诈骗案后借款人如何得到赔偿 人身豁免 人身责任 人身辨认 人身辨认 人造卫星 人造卫星公约 人造卫星播送载有节目信号公约 人造地球卫星 人造地球卫星轨道最低点说 人造水道 人道主义 人道主义干涉 人间宣言 人际私法 什一税率 什么是“人民之友”以及他们如何攻击社会民主党人？ 什叶派 什叶派继承法 仁学 仁政 仁狱类编 仆区之法 仆射 今天选举 介草实中毒

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。