一、加班费可追讨几年
加班费的追讨时效与员工的工作状态有关。
1.对于仍在工作的员工，由于侵权行为持续存在，加班费可以一直追讨。
2.对于已经辞职的员工，他们需要在辞职后的一年之内进行追讨。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、证据提供义务
在追讨加班费的过程中，证据的提供是非常重要的。
1.根据劳动法规定，加班费的计算是以基本工资为基础的。因此，在追讨加班费时，员工需要提供能够证明加班事实存在的证据，如加班记录、工资条等。
2.对于离职后的员工，如果他们想要获得相应的赔偿，他们需要提供材料证明公司是强迫他们辞职的。如果无法证明这一点，那么员工将构成主动辞职，无法获得离职通知金和补偿金。
三、离职后权益保障
离职后的员工在追讨加班费的过程中，除了需要注意证据的提供外，还需要关注自己的权益保障。
1.员工需要确保在离职前与公司进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。
2.如果员工在追讨加班费过程中遇到困难或纠纷，他们可以向有关部门申请权利救济或寻求法律援助。
3.员工还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助员工分析案件的具体情况、评估证据的充分性，并提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总之，在追讨加班费的过程中，员工需要了解相关的法律规定和时效要求，并积极提供证据来支持自己的主张。同时，他们也需要关注自己的权益保障问题，确保在离职后能够依法维护自己的合法权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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