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问题	辞职劳动法规定提前多久？
释义	一、辞职劳动法规定提前多久？     劳动法的辞职规定：劳动者要辞职的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位；或者具有劳动者在试用期内、用人单位以暴力、威胁方式强迫其劳动等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动法》第二十四条     经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。     第三十一条     劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     二、辞职劳动仲裁准备材料有哪些     辞职劳动仲裁需要提交的材料：     1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；     2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；     3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；     4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。            三、辞职后不发工资怎么办     法律网提醒您，辞职后单位不发工资的解决方式如下：     1.先协商解决；     2.可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；     3.如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；     4.如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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