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问题	当天开除员工怎么赔偿
释义	一、当天开除员工怎么赔偿     1.公司当天开除员工的赔偿标准需根据实际情况判断。     2.如员工存在过失性辞退的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需赔偿。     3.若员工无过失而被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。     4.对于违反解除或终止劳动合同的情形，公司应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。     二、公司无故辞退补偿标准     1.对于无故被公司辞退的员工，补偿标准根据员工在本单位工作的年限计算。     2.每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     3.若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、结束劳动合同的补偿     1.在结束劳动合同时，公司应支付的经济补偿与员工在本单位工作的年限相关。     2.每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     3.若员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济补偿。公司开除后的赔偿问题，你是否还有其他疑惑？法律网法律小助手随时为你解答，保护你的合法权益不受侵害。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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